El proceso de solicitar un trabajo es abrumador, y si estás en el mercado para un cambio de carrera, probablemente ya se enfrente a un momento incierto en tu vida. Entre la emoción de encontrar un posición para la que crees que serías perfecto y el hecho de que hay son tantas escuelas de pensamiento de la manera correcta de solicitar un trabajo, es Bastante fácil (¡y común!) Para no causar una gran primera impresión.

Siempre concéntres para solicitantes. Cuando tenemos una posición abierta, a veces veo 40 o más Aplicaciones por semana. Como tal, he reunido algunos consejos sobre cómo Haga que su aplicación se destaque y potencialmente lo haga al siguiente ronda.

As the office manager here at Brolik, I’m the first point of contact for applicants. When we have a position open, I sometimes see 40 or more applications a week. As such, I’ve put together a few tips on how to make your application stand out and potentially get you to the next round.

Siga los canales apropiados

La mayoría de los sitios web de negocios tendrán una página de "carreras" o algo así para ese efecto. Busque eso primero y siga los pasos solicitados. Esto es También es cierto si está respondiendo una publicación a través de un sitio web de terceros o Banco de trabajo. Tomar el tiempo extra para enviar los materiales solicitados al El correo electrónico preferido muestra atención al detalle desde la puerta. También muestra respeto por su posible empleador.

Por ejemplo, Brolik es un equipo pequeño. La mayoría de nosotros usamos múltiples sombreros profesionales y están bastante ocupados. Reclutar es solo una parte de mi papel aquí, entonces mientras cazaba una solicitud que se envió al La dirección de correo electrónico incorrecta puede no parecer un gran inconveniente, hace un Gran diferencia para mí cuando alguien hace el esfuerzo de seguir este paso.

Responda con los materiales solicitados

Es vital que lea el listado de trabajo por completo, no solo para Asegúrese de que sus habilidades coincidan con las necesarias, pero también que puede responder con los materiales apropiados. La mayoría de las veces un La carta de presentación y el currículum actual serán suficientes, pero a veces Se requerirán documentos adicionales. Por ejemplo, lo más probable es que Se les pide muestras de trabajo si solicita una posición de diseño. Si te pierdes esto, su solicitud probablemente se pasará por alto.

Su respuesta inicial tampoco es el momento de enviar más que el materiales solicitados. Cartas de recomendación, trabajo publicado o Se deben ofrecer muestras de trabajo suplementarias a pedido en su Correo electrónico introductorio que debe ser formal y conciso. Tu introducción El correo electrónico no es su carta de presentación. El texto de este correo electrónico no debe ser más largo que un párrafo y básicamente sirve como una breve declaración de Introducción.

Mantenlo profesional

La atmósfera y la cultura en Brolik son definitivamente más relajadas y centrado en el empleado de lo que encontraría en una oficina corporativa tradicional. Sin embargo, esto no significa que deba renunciar a los formatos estándar y modales tradicionales cuando se presenta por primera vez. Esto se aplica a tu respuesta inicial a un puesto de trabajo, cualquier reunión de seguimiento o llamadas telefónicas, y Posibles reuniones en persona. Concéntres siempre en presentar la mayoría yo profesional. Una carta de presentación y un currículum de bien Destacar su experiencia y logros se destacará mucho más que gráficos y chistes llamativos.

No esperamos que se presente a una reunión o entrevista en un traje de tres piezas perfectamente personalizado, pero manteniendo el tema de Presentando su ser más profesional, cualquier cosa sucia, rasgada o Directamente del gimnasio tampoco es una buena idea. Además, si vas a ser tarde, necesitar reprogramar, o no van a llegar a un Entrevista, háganos saber. El fantasma es terrible en cualquier contexto, pero especialmente terrible cuando intentas conseguir un trabajo.

Línea final : Cuanto más cuidado y preocupación te pones sus interacciones iniciales con nosotros, más atención y preocupación pensaremos Eres capaz de poner en el trabajo que haces aquí.

Seguimiento adecuadamente

Hay muchas escuelas de pensamiento sobre cuánto tiempo debes esperar seguimiento después de contacto inicial o una entrevista. Como mencioné Anteriormente, cuando tenemos una posición abierta, estoy procesando 40 o más Aplicaciones por semana. Simplemente no es posible para mí mantener cada uno solicitante individual actualizado sobre el estado exacto de sus aplicaciones Durante la fase previa a la entrevista.

Después de confirmar la recepción de sus materiales, garantizo que estaré en Toque si sus calificaciones satisfacen nuestras necesidades. Enviar más correos electrónicos después Recibe una respuesta inicial mía a "registrarse" no es útil. Si cualquier cosa, podría hacerte destacar de mala manera entre los similares candidatos calificados. Si no le han contactado para más información o una entrevista después de dos semanas más o menos, lo más probable es que tengamos Decidió perseguir a otros candidatos.

Sin embargo, el seguimiento después de una entrevista en persona o telefónica siempre es apreciado. Estos correos electrónicos deben servir como notas rápidas de agradecimiento, Reitera por qué crees que eres el mejor candidato para el puesto, y También haga cualquier pregunta que haya aparecido después de su entrevista. Es completamente apropiado ponerse en contacto para las direcciones de correo electrónico del personal con el que entrevistó si esa información no se intercambió durante tu entrevista. Es mejor enviar estos seguimientos tan pronto como posible, mientras que su entrevista aún está fresca en la mente de todos.

Durante su entrevista, se le dará una idea de lo que nuestra contratación Se parece a la línea de tiempo y cuando debe esperar saber de nosotros, pero Verificar después de dos semanas está bien. Un punto importante: nunca intentes Póngase en contacto con otro miembro del personal, a saber, un superior, que no tiene Contacto previo con una respuesta si no ha tenido noticias de su Punta. Somos una pequeña oficina y hacemos malabares con muchas tareas. No Haga su introducción al CEO una pregunta de por qué no ha tenido noticias sobre su aplicación.

En conclusión

El proceso de solicitar un trabajo en cualquier lugar es complicado. Aplicando Para un trabajo en una empresa como Brolik versus su oficina corporativa tradicional puede hacer que el proceso parezca aún más.

Todos somos sensibles a esto y, en su mayor parte, hemos sido a través del proceso nosotros mismos. Recordando los conceptos básicos como el sentido común Y los modales harán que este proceso sea infinitamente más fácil. Tratando el Proceso de solicitud como ya es parte del trabajo que desea aquí Hará una gran diferencia.

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